3 Möglichkeiten, Vertrauen bei Personalvermittlern aufzubauen

Onora O'Neill, Mitglied des House of Lords und Philosoph, sagt dazu: „Wir sind dafür verantwortlich, uns als vertrauenswürdige Personen zu entwickeln"

Sie denken vielleicht darüber nach, was dies mit einem Personalvermittler für Ärzte und anderen Executive-Search-Firmen zu tun hat. Dies liegt daran, dass Sie vertrauenswürdig sein müssen, damit ein Personalvermittler Sie den Kunden als potenziellen Kandidaten präsentieren kann.

Die meisten Ärzte fragen sich, ob sie ihre vertraute Wache haben oder nicht, wenn sie ein Gespräch mit Personalvermittlern führen.

Sie sind vorsichtig, etwas zu teilen, was als negativ empfunden werden könnte. Es könnte jedoch tatsächlich gegen Sie arbeiten, wenn wir über den Aufbau von Vertrauen sprechen. Es ist also ratsam, um ehrlich zu sein, aber Sie müssen schlau sein.

Es garantiert auch nicht, dass die Post ganz Ihnen gehört. Ein medizinischer Personalvermittler wird sich jedoch höchstwahrscheinlich an Ihre professionelle und ehrliche Art erinnern. Also, dann vertrauen sie Ihnen ein bisschen, dass Sie Ihre Kandidatur noch einmal vorgetragen haben.

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Teil 1. 3 Verschiedene Möglichkeiten, um Vertrauen bei einem Personalvermittler aufzubauen

Es gibt also einige grundlegende Möglichkeiten, um Vertrauen bei einem Personalvermittler aufzubauen. Auf diese Weise können Sie eine gute Beziehung zu Personalvermittlern aufbauen. Beginnen wir also mit diesen drei Möglichkeiten, um Vertrauen aufzubauen, ohne weiter zu warten!

1. Keine Schläge knacken

Ein Kandidat gewinnt nichts, wenn er Informationen über seine Zukunftserwartungen oder seine Vergangenheit zurückhält. Wenn Sie sich mit früheren Vorgesetzten nicht verstanden haben, müssen Sie erklären, warum es passiert ist. Niemand wird von einem Persönlichkeitskonflikt überrascht sein. Sie sollten jedoch besprechen, was genau in dieser Beziehung nicht funktioniert hat.

Grundsätzlich gibt es dafür zwei Hauptgründe. Der medizinische Personalvermittler versteht die Kultur seines Kunden und berät dann, ob er glaubt, dass Sie das Boot segeln oder stürzen werden.

Ein weiterer Grund für offene Diskussionen über die vorherigen Herausforderungen könnte sein, dass der Personalvermittler Sie am besten vor seinen Kunden präsentieren könnte, wenn er alle relevanten Informationen hat. Wenn sie nur eine Vorstellung davon haben, dass Sie gelitten oder gekämpft haben, können Personalvermittler kein sinnvolles Gespräch über Sie beginnen. Diese Art der Benachteiligung könnte dazu führen, dass Sie für einen Beitrag nicht berücksichtigt werden.

Die Kandidaten müssen auch darauf vorbereitet sein, Gehalts- und andere Leistungsanforderungen zu besprechen. Anwerber von Ärzten haben klare Anweisungen von Kunden, wie viel sie bereitwillig zahlen können. Daher können sie einen Kandidaten aus keinem Grund irreführen.

Einige Personalvermittler werden Sie auch über das Verhandlungspotenzial informieren, wenn sie eine Vorstellung von Ihrem Endergebnis haben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viel Sie verlangen sollten, überprüfen Sie die durchschnittliche Vergütung für Ärzte in Ihrem Bundesland gemäß Ihrem Fachgebiet.

2. Stellen Sie Fragen

Personalvermittler wissen alles, was für die Stelle, die Kundenorganisation und das Einstellungsteam relevant ist. Es enthält sogar Informationen darüber, warum der vorherige Arbeitgeber für diese Rolle nicht mehr verfügbar ist oder warum diese Person gegangen ist. Der Personalvermittler weiß, mit welchen Problemen das Unternehmen derzeit konfrontiert ist und welcher Arbeitsstil am besten funktioniert.

Arbeitssuchende sollten sich nicht scheuen, relevante Fragen oder andere Dinge zu stellen, die ihnen bei der Entscheidung helfen, ob sie dieses Angebot annehmen würden oder nicht. Das bedeutet nicht, dass sie dem Arbeitgeber diese Fragen nicht stellen sollten, denn Innenperspektiven sind wertvoll.

Wenn Sie Gespräche mit einem Personalvermittler für Ärzte führen, haben Sie sich möglicherweise bereits als potenzieller Kandidat entwickelt. Daher sollten Sie sich darauf verlassen, dass dieser Personalvermittler seine Meinung und sein Wissen teilt. Die Personalvermittler werden Ihnen sogar sagen, wo sich das Unternehmen genau befindet und ob Sie und Ihre Familie passen oder nicht, gemäß den ihnen mitgeteilten Details.

3. Seien Sie bereit, Ihren Job zu kündigen

Nichts zerstört Ihren Ruf bei einer Suchfirma schneller als ein Schaufensterbummel. Menschen, die weit genug fortgeschritten sind, wo ein gutes Angebot auf sie zukommt, sollten es ernsthaft in Betracht ziehen. Sie sollten das Angebot nur ablehnen, wenn es nicht Ihren Präferenzen entspricht - nicht, weil Sie beabsichtigen, es in der gegenwärtigen Organisation als Hebel zu nutzen.

Natürlich können Sie nichts tun, wenn Ihr bestehender Arbeitgeber nach Bekanntgabe ein ausstehendes und unerwartetes Gegenangebot macht. Wenn Sie dieses Angebot annehmen möchten, liegt es in Ihrer Verantwortung, dem Personalvermittler mitzuteilen, dass Sie diese Situation niemals hätten vorhersagen können. Auf diese Weise könnte zumindest das Vertrauen des Personalvermittlers in Sie erhalten bleiben. Es könnte sich sogar als wichtig erweisen, wenn Sie in Zukunft eine neue Jobsuche beginnen müssen.

Wenn Sie sich als vertrauenswürdig auszeichnen möchten, definiert O'Neil, dass Sie sich zuverlässig, ehrlich und kompetent verhalten sollten. Arbeitssuchende müssen also ihre Stellensuche auf diese Weise angehen.

Wenn Sie diese Regeln befolgen, werden Sie nicht nur bessere Karriereentscheidungen treffen, sondern auch starke Beziehungen zu einem Personalvermittler für Ärzte aufbauen. Diese Regeln machen Ihre Suche vielversprechender und positiver.

Es ging also um die verschiedenen Regeln, um Vertrauen bei einem Personalvermittler aufzubauen. Wenn Sie jetzt daran denken, ein Personalvermittler für Ärzte zu werden, bleiben Sie dran. Hier werden wir diskutieren, wie Sie ein Personalvermittler für Ärzte werden können. Beginnen wir jetzt ohne weiteres.


Teil 2: Wie man Anwerber für Ärzte wird

In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie ein Personalvermittler für Ärzte werden können. Informieren Sie sich über die Anforderungen an die Ausbildung und die Stellenbeschreibung und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Karriere als Personalvermittler beginnen können.

Überblick über einen Arzt Recruiter

Ein Personalvermittler stellt Ärzte für verschiedene Gesundheitsorganisationen wie private Arztpraxen und Krankenhäuser ein. Personalvermittler von Ärzten arbeiten möglicherweise direkt für die Gesundheitsorganisation oder für Personalagenturen und überwachen das Screening, die Identifizierung, die Verarbeitung oder die Befragung von Kandidaten. Diese Personalvermittler könnten sogar mit Krankenhausmanagern zusammenarbeiten, um Strategien zur Bindung und Gewinnung von Ärzten zu entwickeln.

Ein medizinischer Personalvermittler ist ein HR-Spezialist und arbeitet als solcher in Vollzeit in einer Büroumgebung. Für die Anwerbung von Ärzten müssen Anwerber von Ärzten auch reisen. Einige Personalvermittler arbeiten sogar auf Vertragsbasis. Die Personalvermittler, die von medizinischen Einrichtungen wie Krankenhäusern beschäftigt werden, genießen in der Regel eine höhere Arbeitsplatzsicherheit als die unter Vertrag genommenen.

Grad Abschluss Bachelorabschluss
Studienfach Personalmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Wirtschaft oder andere verwandte Bereiche
Erlebnisse Mehr als zwei Jahre Erfahrung auf dem relevanten Gebiet
Key Skills Zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
EDV-Kenntnisse Mit Bewerber-Tracking-Systemen und Internet-Rekrutierungs-Tools vertraut
Erwartetes Gehalt Jährlich 55,371 USD (mittleres Jahresgehalt für Personalvermittler)

Schritt 1: Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss

Ein medizinischer Personalvermittler kann die Grundlagen des Personalmanagements erlernen, indem er einen Bachelor-Abschluss in Human Resources abschließt. Sie können sogar Kurse in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Arbeitsrecht, Organisation und öffentliche Ordnung sowie Vergütungspolitik belegen.

In diesem Bereich könnten auch wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge sinnvoll sein, die sich neben Ethik, Sozialbewusstsein und Kommunikation auf Volks- und Betriebswirtschaftslehre konzentrieren. Einige dieser Programme bieten sogar die Möglichkeit, sich zu spezialisieren.

Die meisten Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten für die Stellen für die Anwerbung von Ärzten, die zumindest für Einsteiger eine einjährige Erfahrung haben. Daher kann es als Bachelor-Kandidat sinnvoll sein, ein Praktikum in einigen medizinischen Einrichtungen oder bei der Rekrutierung von Ärzten zu suchen.

Schritt 2: Sammeln Sie Erfahrung

Ein Absolvent kann nach Einstiegspositionen für interne Personalabteilungen oder Personalagenturen suchen. In Einstiegspositionen können Personalvermittler Bewerber prüfen und sie während des Bewerbungsgesprächs führen, Anzeigen schalten und Hintergrundprüfungen durchführen. Nach mehr als zwei Jahren Erfahrung in der Anwerbung von Ärzten könnten sie sich als geeignete Kandidaten für Stellen bei der Anwerbung von Ärzten herausstellen.

Die meisten Jobs in dieser Kategorie werden durch die Interaktion mit anderen in diesem Bereich oder über persönliche Kontakte gefunden. Die Bandbreite der Kontakte reicht von Bekannten und engen Freunden bis hin zu Experten in der Arztrekrutierung.

Sie müssen die Leute fragen, ob sie Ahnung von Stellenangeboten haben, und Informationsgespräche mit Personen führen, die als Personalvermittler arbeiten. Dies sind also zwei Methoden der Vernetzung in diesem Bereich.

Schritt 3: Qualifiziert werden

Es ist am besten, Zertifizierungen zu erhalten, die zu mehr Arbeitsmöglichkeiten führen könnten. Dies ist definitiv keine berufliche Anforderung. Die Society of HR Management bietet verschiedene HR-Zertifizierungen für Personen an, die einen Bachelor-Abschluss in HR erworben und eine Zertifizierungsprüfung bestanden haben. Diese Prüfungen umfassen verschiedene Grundsätze des Personalwesens, wie Personalplanung, Arbeitsrecht und Vergütung.

Außerdem bietet die National Association of Personnel Services speziell für Personalvermittler von Ärzten eine Zertifizierung an. Dafür müssen die Kandidaten eine Prüfung für die Stelle des Personalberaters für Ärzte bestanden haben.

Diesen Kandidaten wird empfohlen, die Studienmaterialien der Organisation in Anspruch zu nehmen. Die Studienmaterialien decken alle Vorschriften und Bereiche ab, die die Rekrutierung von Ärzten betreffen. Zertifizierungen dieser Organisationen beinhalten fortlaufende Weiterbildungsanforderungen.

Kurz gesagt, um Arzt-Recruiter zu werden, müssen Sie einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem anderen verwandten Bereich haben. Darüber hinaus müssen die Kandidaten über zwei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Ärzten verfügen. Kandidaten, die sich für freiwillige berufliche Zertifizierungen entscheiden, könnten mehr Arbeitsmöglichkeiten genießen als andere.


Jetzt wissen Sie, welche verschiedenen Möglichkeiten es gibt, Vertrauen zu einem Personalvermittler für Ärzte aufzubauen. Darüber hinaus können Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium des Personalmanagements in das Ärzterecruiting einsteigen. Es ist nicht schwer, Anwerber für Ärzte zu werden!

Jack

Zehn Jahre Erfahrung in Informations- und Computertechnologie. Leidenschaft für elektronische Geräte, Smartphones, Computer und moderne Technologie.

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